無論是剛踏入八大行業的哪一種類型

很多妹妹都會有許多疑問

尤其關於日保薪水-最有各式各樣的問題

例如：

酒店有日保的嗎??   便服店?   禮服店?  制服店? 日保的基準在哪??   日保的好處是??

缺點是?? 日保最低行情在哪??  最高呢?? 

 

以一個新手剛踏入酒店這行業，日保會比較有保障嗎?? 

不管那天上的如何,都會有日保的薪水可以領是嗎??

 

底下讓酒店經紀阿力來介紹什麼是日保(保障底薪)

 

 

酒店薪水保障底薪介紹

 

 

 

酒店薪水日保制的算法有很多種，

 

依每間酒店或是配合的幹部而不同，

在這裡就向大家介紹普遍的模式。

酒店薪水固定日保制

假設談妥每日保障40節6000，意思就是只要公關有到公司打卡上班，

不論當天有沒有上到檯或沒有坐到40節都一定領的到6000，

但當天公關節數坐超過40節以上 ，當天的薪水也是只有6000，

這種模式就像在賭，店家賭公關每日到店上班一定能坐超過5000的業績，

但一般店家都是會衡量公關條件來做評比的，因為沒有人會做虧本生意。

酒店薪水日保超節（檯）對拆

假設談妥每日保障40節薪水6000，如果當天公關的節數做到50節，

其餘多出的10節薪水就依照當初跟店家談妥5/5對拆或是6/4、7/3，

就必須將扣掉40節剩下的10節的薪水1500拿出來跟店家做拆帳。

酒店薪水日保超節實領

一般這種保障薪水又可以超節實領的模式，保障薪水的起薪不會太高，

這是店家為了跟公關互相取得平衡點而做的設定，

假設跟店家談妥每日保障20節薪水3000，當天如果節數不足20節，

一樣可領20節的薪水，但當日如果做到60節，超出的40節，

店家一樣讓公關實領，等於當天薪水一樣是領60節薪水9000。

 

無論是哪一種都沒有所謂的最好或是最壞，

每種情況都有適合與不適合的人。

最重要的一點是：

保障薪水的高低，更會取決於應徵者的條件而論

再加上每一家店對於保薪的制度會有一點點的不同，

請各位妹妹不用有保薪的迷思喔!

 

 

 

 

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